第354章 奇怪的循环

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说你也可以去台下看看啊，作为岿光集团老板，节目组估计恨不得你过去一趟呢。」

    杨若谦摇摇头：「啧，他们不是希望我过去，是希望我过去之后看看月府集团那边的反应……我们两家公司之间的矛盾已经是众人皆知的事情了。」

    「话说，我们和他们的矛盾是怎么产生的？」

    「早就忘了……我感觉是多重因素的结合吧。」

    就比如反月府魔怔人林曹，只要提到月府集团就会产生应激反应，做出不理智行为……

    说着，常芷晴双击了一下屏幕，综艺继续播放。

    嘉宾席上，几个服装各异的嘉宾端端正正的坐着，用打量的目光看着台上正在演讲的求职者。

    七个嘉宾里面，有岿光集团的陆舒媛，有月府集团的某领导，甚至还有高耀集团的总经理。

    和以往不同，成宇集团这次没有加入综艺。

    针锋相对的企业有两家就可以了，再多就会影响观感。

    「啧啧，邵一奇他爹居然舍得把总经理这样的人安排进综艺里面？」

    常芷晴一边看一边说道：「他听说我们公司也要参加，所以才把总经理安排过来了……你是不知道，现在有多少人想一窥我们招人的标准。」

    其他公司想知道岿光集团的招人标准，看看他们到底是怎么才能做到精准无误招到这么多人才的。

    求职者和观众，特别是那些被岿光集团拒绝过的人，更是非常希望看一下岿光集团的招募标准。

    说到这里，常芷晴忽然顿了一下，露出一个思索的表情：「话说，我们公司的招人标准到底是什么？」

    作为老板娘，她突然发现，好像自己也不太清楚杨若谦和人事部的招募标准是什么。

    公司也从来没出过什么文件，有过什么硬性标准。

    比如学历，比如工作经验，又或者其他的什么东西。

    只是没有规定就算了，甚至就连杨若谦本人的操作，全公司上下都没一个人能看得懂。

    有的时候能看到杨若谦招学历很高，履历极为漂亮的人进公司；有时候又招一些完全不明所以的人进公司，负责很重要很重要的项目。

    比如负责《金海市首富》的副制片人，就是杨若谦在吃饭的时候随便招的，连最基本的学历和工作经验都没问一句。

    指望员工从杨总的行为找到什么规律，可以说是痴人说梦。

    杨若谦看着屏幕，随口胡扯道：「没有硬性标准，只要适合岗位，条件再差都可以招。如果不适合岗位，条件再好都不招。」

    「你这话说的……」常芷晴忍不住吐槽一句，「这不是因为确认一个人适不适合岗位的成本太大，所以才有各种硬性要求吗？」

    从个人角度来说，高等学府毕业的学生工作能力未必就比成绩差一些的求职者强。

    可是从统计学，从概率的角度来说，在成绩好的人群中选择出适合岗位的员工概率会大于其他。

    先规定一个硬性标准，筛选成本就会低很多。

    在常芷晴吐槽的时候，屏幕上的综艺也还在继续播放。

    「……」

    <divclass=ntentadv>「各位嘉宾老师，以上就是我的全部个人信息了，我相信以我的能力，也请各位老师给我一个机会！」

    现在是求职的第一个阶段，公司选人环节。

    如果公司负责人不愿意招募他，就可以直接按下桌上的灭灯按钮，代表直接拒绝，且没有任何反悔的机会。

    如果公司嘉宾愿(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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