第104章 牟书记的忠告

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    现在桃园县常住人口已经稳定在八十万，从前年开始有很多新建的工厂，以及原来的中小企业也蓬勃发展。

    大量的外来人口涌入桃园，促进桃园县经济发展的同时，也带来了一些其他的压力。

    交通、住宿也是一大方面，这也是牟书记同意在基建上进行投入的一个理由。

    压力最大的还是，外来人口子女教育，医疗等方面，如果做不好，人们永远没有归属感。

    如果在这方面做到位了，经过三五年的发展，这些外来人口就变成了新的桃园人。

    就像以前的深圳，就是一个小渔村，就是由于随着经济的发展，从人文方面也给予了关怀。

    才让那些漂泊不定的外来人口，最终变成了城市里的主人。

    当然了，这个问题讨论起来也是很复杂的，不是一两句就能讲清楚的事。

    总之，归结起来就是，你想让城市有吸引力，经济发达是一方面，能够给人们提供安全感和归属感也是很大的一个方面。

    所谓的归属感就是，他来这里打工后，能感觉到城市对他很友好，愿意将家属也一起带过来生活。

    对于大多数的普通人来说，所谓的幸福生活，就是老婆孩子热炕头，其次就是老有所依、老有所养。

    只要在教育和医疗保障、社会保障方面，没有了本地人和外地人的区别，大家自然就能很快融入这个城市。

    随着经济的发展，桃园县从人口流出大县，变成了人口流入大县。

    大量涌入的外来人口，对桃园县的教育和医疗保障方面，也是一个巨大的考验。

    关于这个方面，牟书记现在最想做的，就是要加大学校、医院的建设，还有就是要扩充医生和教师队伍。

    只有这样，才能吸引更多的人来桃园工作、生活，同时在各方面对外来人口与本地人享有同样的待遇。

    不允许搞差别化对待，尤其是现在很多大城市里那些，被叫做「农民工子弟学校」这样的特色学校。

    让人从名字上一看，就有一些不舒服的感觉。在桃园县不允许有这种专门的学校，以及任何政府管理的机构。

    这也是第一次牟书记让丁家宝当副县长时，丁家宝提出来的。当时丁家宝说，在京城上学时，看到很多这样的学校。

    让他感觉，这并不是对外来人口的关怀，反而是一种歧视。不过他也知道，京城的情况比较特殊，不能一概而论。

    可是在桃园县，就不能这样差别对待，必须一视同仁，这也是吸引并且留住人才的一个必要手段。

    丁家宝从黄县长那里出来后，就去了教育局，他也要近距离的看看教育局的工作情况。

    并且需要和教育局的局长、副局长聊聊，市里预算会的会议资料几个行局都交上来了，他也需要和局长们讨论一下。

    因为除了卫生局，大家的资料都有一个毛病，都是陈词滥调太多，缺乏新意。

    现在也没有时间让一个一个的修改，教育和卫生是这次汇报的重头戏，所以必须进行彻底的修改。

    文旅局的，他已经电话指示了，按照自己的要求将没必要的东西都删减了，加一些有实际意义的内容进去就行。

    「宋局长，这次的汇报资料，我看了一下，感觉需要改动的地方太多。正好今天也想来你们这里实际了解一下，就带过来了，我们一起讨论一下。」

    丁家宝要来教育局的事，一早就让曹秘书通知宋文冲局长了，并且说了主要的目的，就是讨论汇报资料的。

    所以到了后，先看了看各科室的工作状况，就让局长和几个副局长一起来到了会议室。也没做太多的铺垫，直(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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