第六十八章 老王的举荐

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笑。

    老王在这时候把一个文件递给了李鸣，轻声道：「厂长，这是他们的简历，我在上面写了他们能胜任的职位，你看看有没有不合适的。」

    李鸣把文件夹打开，一份份简历出现在他的眼前，屋子里的工人们都变得紧张起来，担心自己会过不了李鸣这一关。

    简历只能看见这些人的履历，并不能看见这些人的能力，李鸣粗略的看了一眼后，把其中他最看重的两份简历拿了出来，分别是销售主任和财务主任。

    销售是给厂子挣钱的人，财务是给厂子管钱的人，其他的职位都能将就，唯独这两个职位，必须要交给有能力的人才行！

    老王推荐的两人都是厂子老人，销售主管曾经在老家开过铺子，财务主管在村子管过钱。

    这样的履历让李鸣皱起眉头，而让他更头疼的是年龄，这两人竟然都已经超过了五十岁，恐怕再干几年就要退休了！

    如今厂子正是百废待兴的时候，需要的是生命力和活力，如果高管全都是这些叔叔伯伯，那这个厂子只会给人暮气沉沉的感觉，这可不是什么好兆头。

    李鸣呼出一口热气，又把里面一半的简历拿了出来，对身旁的老王说道：「销售主任和财务主任我会去找人，这里面的其他人全都换成不超过三十岁的年轻人。」

    总共只有十几个高管职位，李鸣直接把一大半的人换了下来，这让老王露出一脸难色。

    老王走到李鸣身旁，凑到李鸣的耳边说道：「李厂长，这些厂子的老人在厂里有极高威望，你如果把他们换下去，让一些年轻人上位，其他人可能会不服。」

    「先让这些年轻人试试，如果他们干不好，那就再换下去，总要给年轻人一些机会嘛。」李鸣笑眯眯的说道。

    老王看见李鸣的态度如此坚决，他也就没有再多说什么，直接按照李鸣的吩咐，把办公室内一大半的人请了出去。

    这些被请出去的人全都一脸落寞，不过就算他们心里再怎么不甘心，他们也没有任何怨言，毕竟比起升职加薪，他们更想让这个厂子继续发展下去。

    这些落选的人都离开后，老王又依照李鸣的要求，把一群年轻人带进了办公室，让李鸣亲自面试……
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