第347章 第三条准则

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    这一点，其实从这个星辰集团的发展历程，便可以窥见一斑。

    在前期，他们只有星辰科技一个公司。

    但白广根据游戏的盈利趋势，早就想好了...将星辰科技拆分出更多的分公司。

    所以才会通过「留白」的手段，来培养他们「主观能动性」。

    企图让他们都能成为独立一面的栋梁之材，也好承担接下来分公司负责人的重担。

    而到了现在，他们每位负责人的主观能动性，都已经被锻炼到了极致。

    不用白广提醒，他们就已经能够...主动揣测白广留下的深意，并获得一鳞半爪的信息。

    对于各个分公司的管理，也已经慢慢步入正途。

    所以，现在他们的主观能动性，已经无需再过多锻炼。

    从最近白广的种种调整来看，潘达判断...他是想要将所有子公司，再重新拧成一股绳。

    增加整个星辰集团的凝聚力，从而让整个集团爆发出更加恐怖的盈利！

    按照这个思路往下捋，接下来白广想要考验的便是......他们「团队合作能力」！

    随着项目的往前推进，白广做出的调整也是越来越...难以捉摸。

    现在，一个人的智慧，已经明显不能应对白广留下的「难题」。

    所以，这时便需要他们团结起来，一起钻研白广留下难题的同时，尽量将各个子公司串联在一起。

    进而编织成一张共进退的网，只要有一个项目爆火，处于这网上的其他项目，也可以分一块肉吃。

    通过更加难以悟透的深意，让分公司负责人不自觉的寻求他人帮助，进而将原本零散的星辰集团分公司，更加紧密的凝聚在一起......

    这...才是白广不断增加难度的根本原因！..

    想到这，潘达将刚刚自己的感悟发送到了群聊里，得到了众人的一致点赞。

    潘达的这个总结做的非常好，以后再遇到什么难题了。

    他们完全可以团结在一起，共同商议出一个更加完善的方案。

    别的不说，这次星辰餐饮的营销方案，便在牧庭竹方案的启发下，得到了更加完善的思路。

    而牧庭竹也是根据鹿小七的思路，找到了突破口，发现了更多的可能性。

    俗话说得好：三个臭皮匠，顶个诸葛亮。

    就算是再聪明的人，受限于自己的学识与视野，所想出来的思路，终归是有所限制。

    而他们所有负责人加在一起，每人谏言几句，便有可能拼凑出来更加完美的方案。

    所以，这个方案...绝对可以作为《白广深意综合解析手册》的补充，成为新的准则之一。

    经过众人的一番商议，第三条准则就此诞生。

    【当前两条准则失效时，多询问一下别人的看法，说不定能够找到更完善的思路】

    ......

    二十天后，天坑村深处的密林里。

    时至十月，微风抚叶带起一阵泛黄的波涛。

    吊床宛如一叶扁舟，在斑驳的树荫下悠闲飘荡。

    烈阳不甘心的挤进密林，纵使千疮百孔，也要让那个无视自己威严的臭小子长长记性。

    手遮漏光，白广舒适的换了一个躺姿，继续自己的摆烂生活。

    自从上次的突击检查过后，他已经将星辰集团所有子公司的「盈利隐患」全部砍除。

    其中「背刺达人」沈立强，更是要经过一遍他的亲自「复检」，才能向市场发布。

    相信这次绝对不会再出现...前几次那种「背刺」(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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