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第143章 企业改革

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们没门。

    托马斯并不打算纠缠于长老们的决策,他有自己的事情要忙。作为一个富有的实业家,他管理着整个组织的产业,包括自己的两个工厂。

    尤其是他的汽车工厂,他对其进行了现代化改造,使其运营更加高效,这才是他现在应该干的事。

    尽管托马斯不擅长管理实事,但他制定了一系列规则和政策,使企业运作得井井有条。

    他像一个普通工人一样,关心着员工的福利待遇,并且着力改善工作环境。托马斯尽力让员工满意,提高工作效率。

    他对待员工的态度赢得了他们的尊敬和支持,工人们赞赏托马斯像一个工会人士一样,为他们争取利益,关心他们的生活。托马斯的领导风格并不像一个传统老板,而更像是一个与他们同呼吸共命运的伙伴。

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    工人们看到托马斯对他们这么好,这么照顾,他们没有什么好的报答他的,只能用努力工作,以回报他们的老板。

    这种良好的合作关系使得工厂的生产效率大幅提升,让托马斯的企业之蒸蒸日上,他的事业也越来越成功。

    约翰逊匆匆忙忙地赶到了办公室,满脸焦急的表情几乎挂在脸上。他心里对于托马斯提高工人待遇的举动有些疑惑,他实在无法理解为什么托马斯会如此改变管理方式。

    他担心这样的做***影响企业的效率,甚至可能引起长老们的反对,到时候就麻烦了。

    约翰逊一边走进办公室,一边思考着要如何向托马斯询问这个问题。他很希望能够弄清楚托马斯到底在想什么,他觉得这种变化似乎有些匪夷所思,但不能太直地问,要不少爷不高兴就坏了。

    然而,当约翰逊管家来到办公室后,却发现托马斯并不在。他询问了办公室的秘书,才得知托马斯正在外面驾驶他的跑车,说是在试车。

    这个消息让约翰逊管家感到相当无语,他本来以为托马斯会在办公室办公,没想到他竟然出去玩了。

    约翰逊管家只能无奈地坐在托马斯的办公室里等待他的归来。这期间,他让杰森把公司的管理者叫来,他想问一下关于这些改变的情况,他希望能够弄清楚托马斯到底在做什么,他心里还有件事。

    约翰逊可不是简单的小人物,实际上是整个组织当中一个重要的管理者。作为托马斯的管家,他经常接触到各种重要的资料和信息。因此,他有权利调查和了解企业内部的各种情况。

    约翰逊决定以检查工作的名义,将艾伦几个专门的管理员叫过来,询问他们对于企业的运作和托马斯的管理方式的看法。他心中充满了疑惑,想要弄清楚托马斯到底在做什么。

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    当管理员们走进约翰逊的办公室时,他们都显得有些紧张,约翰逊看着他们,微笑着让他们坐下。

    艾伦,杰克斯,史密斯,我今天召集你们过来,是想了解一下最近企业的运作情况。特别是关于托马斯先生的管理方式,你们对此有什么看法?约翰逊的语气平静,但他的目光中透露出一丝丝的担心和期待。

    艾伦作为威尔工厂的管理者,他是最早受到托马斯改变管理方式影响的人之一,他微笑着回答道:约翰逊先生,老板的改变对于企业的效率确实有很大的帮助。他实施了一套快乐工作法,鼓励员工积极参与工作,提供了更好的福利待遇和工作环(本章未完,请点击下一页继续阅读)
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