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第一百三十章 从小沈到沈经理

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    按照陈进的想法,给个p5高级专员就行了。

    但刚和沈舒走进办公室,他的手机就响了,一看是秘书办的张力威助理,立即对沈舒说了声「稍等」,然后走到外面接电话。

    「张助理,有什么指教的啊!」陈进笑容灿烂。

    「指教不敢当,陈总这两天是风头正劲啊!」

    「侥幸,侥幸!」

    二人寒暄两句之后,张力威就问陈进给沈舒评级的事办得怎么样了。

    陈进好奇:「有人盯着?」

    「能没人盯着吗?」张力威反问道,「那么好的成绩,简直就是凭一己之力把咱们的民用产品给打开一条路!几位老总都好奇着呢!」

    陈进就把自己的想法说了出来,给沈舒一个p5高级专员的职级。

    「按理说从p3直接一步到位p5,是很不错了!但是我就问你一个问题,你们之前搞电商、搞直播、搞运营,招来不少p5甚至p6资深专员吧?有做成的吗?」

    陈进试探性的问道:「你的意思是……p6?」

    张力威反问:「p6有把这件事做出来的吗?」

    那这意思就是起码p7了?

    陈进很震惊,要知道从技术岗位来说,p6是资深专员,但要是从管理序列来说,p6就是最基础的管理岗位了,算是主管。

    p7的话,技术岗位上是「技术专家」,管理岗位上就是「经理」了。

    一般这种级别,手下都会配备十几个人的团队,专门负责一到三个项目,绝对是集团内的实权派。

    作为例子,市场部老大的级别是p10——高级总监。

    他陈进身为市场部下面一个部门的老大,职级就是p9——总监,有时候像他这种位置,p8高级经理也是能够高配担任的。

    震惊之后,陈进试探性的问道:「张助理,按理说p7是需要开评审会的……」

    金恒集团从p6开始,每次晋级,都会召集至少5人开评审会。

    晋级者上台演讲,叙述自己之前的工作成果,个人成绩等等,然后根据5人评分,来判断是否晋级成功。

    张力威笑道:「那不还有特殊渠道吗?」

    沉默了会儿,陈进问:「这是……上头的意思?」

    「一会儿你不是还要拉群吗?到时群里最低的都是p6级别,但他们在这件事上还没沈舒专业。如果沈舒只是p5或者p6,怎么服众?你要考虑这一点,对不对?」

    陈进说:「我明白了!」

    挂断电话后,张力威长长的吐了口气。

    大型企业就是这样,你说是老板的一言堂也好,但却又处处有着规矩,有时恍惚中都有种国企的感觉。

    这时总裁秘书办的主任走了进来,问道:「事情办妥了?」

    「妥了!」

    「嗯,不错!」主任赞许的点了点头。

    张力威忍不住问:「徐主任,是不是有点太小题大做了?」

    徐主任停住脚步,看向张力威,笑了笑说:「你知道就光这一个上午,有多少人在问沈舒吗?唐总那里,又问了多少次沈舒吗?这种人不提拔,你是想下岗啊?」

    回到会议室,陈进深吸一口气,再看向沈舒的目光就不一样了。

    之前是领导看下属的目光。

    但沈舒一旦p7的话,那也是中层干部了,和他的p9虽然还有差距,但其实两人算是同阶层的。

    所以现在是看同事的目光。

    他心情是复杂的,想当初他大学毕业就来金恒集团,从p3开始,历时十二年啊,才到了p9这个级别。

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