187、M序列和E序列

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    「哈喽，戴伦！」

    距离夏景行和布莱克本通完电话仅两个小时，贝佐斯就让秘书拨通了夏景行的电话，上来就是一句哈喽。

    夏景行没想到贝秃还亲自和自己通话，稍微有点意外，随即想想也觉得正常。

    以前脸书只是一家不起眼的小公司，仅仅完成了50万美金天使轮融资。

    现在完成a轮融资后的脸书，估值近6亿美金，和亚马逊体量差距也没那么大了，勉强入这个电商巨头的眼了。

    「你好，贝佐斯先生！」

    「恭喜你们完成了a轮融资，听说现在整个硅谷都在讨论你们的事迹。」

    「哈哈，谢谢！」

    ……

    一阵寒暄过后，贝佐斯讲起了正题。

    「如果欧文想加入你们，我原则上是不反对的。」

    夏景行笑着说了声谢谢，但并没有因此就放松下来，知道对方肯定还有后话。

    果不其然！

    贝佐斯继续说道：「亚马逊跟脸书这合作的半年多来，脸书向我们推荐了超过了四十万名新用户。

    这些年轻的学生用户体验过网上购物后，都很满意，大部分都有继续在亚马逊购物的行为。

    但随着脸书在校园市场的增长慢慢陷入了瓶颈，你们已经向所有人群开放注册，这让我们之间的合作也陷入了一个停滞不前的阶段。

    我希望，继续加强一下我们两家公司之间的合作。」

    夏景行问道：「贝佐斯先生的意思是？」

    贝佐斯很是直接的说道：「脸书手上有用户，亚马逊则有完整的电商解决方案。

    依我看，不如给脸书加上一个商城功能，我们给你提供技术支持方案和物流、仓储等等方面的支持。

    而且你们可以做1对应上了。

    他们不用担任管理层，就一直干技术，也能拿到不逊色于管理层的收入。」

    夏景行点头微笑。

    脸书即将推出的「e序列」和「列」和国内互联网大厂的等级大同小异。

    其实这套等级，就是从国外传到国内的。

    只是脸书等级没有那么多，技术岗一共就九个等级，管理岗一共就四个等级。

    太多的等级，不利于公司扁平化管理。

    其实就目前来说，这么多员工等级都显得有些臃肿了。

    他们几个2序列，下面的中层管理则是序列。

    要是未来企业做大了，e3之前的等级应该都不会招了，总共就七个技术等级加四个管理等级。

    「我怕一些骨干员工会有情绪。」

    克里斯汀娜也不是一个固执的人，见夏景行也支持公司的改革，她只好说出了自己的顾虑。

    「这不用担心，我来做这个恶人！」

    罗莉一脸微笑，几位创始人不想干这种脏活，就只有她这个首席人力资源官来了。

    对此，她早有心理准备。
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