第十九章 谢兰辞职

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    周琦每天忙是挺忙，白天工作，晚上陪阿芝，倒是真的冷落了一个人，谢兰。

    每天忙个不停，别说工资还是按照原来业务员的标准发，她却没有业绩，工资就那么点，发工资的这一天，她本来想找周琦提这个问题，问题是她现在新公司这边连岗位都没确定。

    周琦这天正在准备明天开推介会的流程安排和落实物料完备情况时，谢兰直接过来说，「琦哥，我想辞职。」

    周琦一直以谢兰为自己人，简直把她当畜牲在使唤，她也努力工作，丝毫不懈怠，每次都完成得很好。

    今天突然提辞职，震惊到周琦了。

    周琦放下手里的工作，他明白，如果不是最无奈的情况，谢兰不会提辞职。

    周琦问，「为什么？是工资问题吗？这个的确是我疏忽了。这个回头给你补上，哦，我现在给你补上，我填个单，工资给你先补齐到一万。」

    谢兰含着泪花，没说话。

    周琦说，「你也知道，我一直当你是自己人，有时候对你苛刻了一些。」

    「这个没关系。」

    「工资这块，我的确考虑不周，新公司的制度还不完善。我也是摸着石头过河，许多东西都是暂时从原来公司搬过来先用，所以，一些事情做得很多纰漏。你也要帮我，你多直接提出来，我才能完善。」

    「是啊，建立一套制度需要时间。还有你的职位，我想了两个，你来选一下，然后帮忙完成一下各个岗位的职责。一是总经理助理，一是行政部总监。当然，角色可能是不一样的，职责要分工。你更喜欢哪种角色？」

    「真的可以选吗？」谢兰其实也不想离职，只是想表明态度。

    「不管你选哪个？工资标准先定一万。后面逐渐完善制度的时候再加奖励等。」

    「那我选总经理助理吧，我就是你的小助理。」

    「行。我明天早会就同意。是时候逐渐完善制度了。」

    这个事情要跟二叔商量，毕竟，他更加老到。

    「谢兰，你帮我过一遍明天推介会的流程。」

    「琦哥，其实流程都是虚的，重点是给钱，只要多给点钱，那些流程一个都不要，都没关系，首要让他们过来，看了场地，他们就知道怎么约客户过来了。」

    「然后呢？」

    「一是明天到场发红包，一是以后带客户上门的就给油补，一是成交以后给中介费的问题，别人现在给他们一个月租金为中介费，我们加一点就能刺激他们带客和促成。」

    「发红包的话，别人发二十，五十，我们发五十，一百。他们可能得来，来就懂怎么跟客户介绍。」

    「五十一个人，如果来两百个人，这就是一万？」

    「一万很多吗？这里有十万平。要是都租满的话，这里一个月得收三四百万租金。」

    「所以，一开始绝对不能让他们觉得我们很小气。一开始建立良好的观感很重要。所以，我建议直接来到，并参加完会议，了解了我们的厂房和政策的，给一百红包。」

    这可能就要几万块。

    「其次，带客上门，确认过的做好登记，还要搞个报备制度，客户保护期，给一百油补。」

    这可能不是几万块，这可能是几十万。

    「第三，中介费方面，别人给一个月租金，我们可以把租金一部分设置为管理费，的确园区需要这么一个名目的钱管理园区。我觉得租金如果定三十的话，可以说二十七，另外三块钱是管理费。一可以显得我们的租金低，二是可以少负一些中介费。再者，我们可以给一个半月或者两个月租金。比如说，推介会后一个月以内成功介绍客户进来，给两(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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