第722章 真正的家族企业

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    听着林向东又要大手笔投资绵城。

    黎宏升和刘春兰也明白了。

    这个女婿最近一直在忙的事。

    就是要把吓死人的存款转化为投资。

    刘春兰想了想，问道：

    「向东，fi一号基金的净值又有64倍多了。

    年底你们还会安排分红吗？」

    林向东微微一笑，答道：

    「应该会安排分红的，可能考虑分红30%左右吧。

    fi一号在美股的仓位很低了。

    芷涵这几天在安排减仓港股。

    接下来两三年，我们判断美股和港股都会走熊市。」

    刘春兰点头一笑：

    「那宏元集团就跟着你投资这些科技项目。

    前几天，我们完成了1.38亿股民生银行的收购。

    每股9元，总共花了12.42亿。

    持股9.99%，和希望集团并列第一大股东。

    我们在银行的存款还有36个亿。

    过几天缴了华虹基金的10亿资本金，还剩26亿。」

    林向东又道：

    「fi一号今年的净值增长可能达不到100%。

    公司的客户盈利分成就是15%。

    分成之后，我们考虑按净值的30%安排分红。」

    「向东，为什么要分红那么多啊？」黎霞惊讶道。

    林向东笑着答道：

    「二姐，港股现在的总市值有5.5万亿港币。

    现在港股的大盘指数处在历史高位。

    如果接下来走两三年熊市。

    很有可能会跌去一半左右。

    我们的资金量比较大。

    在港股可以选择的股票并不多。

    给大家多分一点红，缩减基金规模。

    过两年，等熊市跌得差不多了，又再进场。

    你们拿到分红的资金。

    也可以用来投资其他项目嘛。」

    黎霞抿嘴笑道：

    「看来，钱太多了也麻烦呀。」

    杨曼也笑道：

    「是啊，向东最近尽在想些怎么投资花钱的事。」

    渐渐的，挺正式的投资讨论会变成了唠家常。

    闲聊一阵，刘春兰又道：

    「这摊子铺得越来越大。

    黎霞正在备孕，准备怀三胎了。

    明年得多招一些大学毕业生，多培养一些人才了。」

    林向东点头道：

    「妈，爸，宏元集团的业务架构和经营管理都面临着转型升级。

    公司的管理结构，也需要逐步向控股型集团转型。

    是时候告别家族企业的管理模式了。

    我建议宏元集团考虑引进职业经理人。

    开始探索现代企业的治理模式。

    首先要引进两个关键岗位的经理人。

    一个是cfo，首席财务官。

    这个岗位很重要，可以考虑有大型企业工作经验的财务总监。

    甚至有海外投资机构履历的高级经理人。

    第二个是cho，首席人力资源官。

    这个人，要制定集团化经营的人力资源战略规划，并监督执行。

    还有就是公司内部的沟通机制和激励机制。

    全面统筹公司的人力资源管理工作。

    这两个岗位，要考虑上百万的年薪来吸引一流人才。

    另外，还要考虑给(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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