041：避雷针效应与投资者心态

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    孙小梅平日里没什么表现自己的机会，不过当ceo久了，但多少有点经验，天天看着财报、给老板写报告，也确实看出了一些问题。

    陈老板问她：「所以为什么要宣读财报？」

    「虽然佳宁彩铃虽然给的钱多，但是没前途嘛，大伙总归还是不想被挖过去两三天、公司就没了……」

    陈老板又问：「那星系软件这边呢？」

    「反正又不赚钱，知道财报了大家才能努力工作嘛。」

    陈老板意味不明地说道：「你这ceo当得还挺有心得的啊。」

    孙小梅一个爽朗直接的东北大姑娘，也没听出老板有什么别的意思：「是不错吧老板，你还有事不？没事我开会去了。」

    还好陈老板虽然是个多疑的小学生，但是作为小学生也不会用太激烈的管理手段，只是说道：「你还是别操心这些了，财报就自个收着吧！比起这个，你处理下这个名单……」

    「名单……哇，这是谁收集的呀？工作开小差？还有李老师，他不是最近干得不错吗？」

    「李剑就算了，别的这些人你看着查一查吧，虽然挖角很严重，但人事优化也很很重要啊。」

    「好吧，我马上就处理……」

    孙小梅像是拿着班主任给的告密条子的班长一样忐忑地走了，大伙各忙各的，没事干的也能正常下班，想来这次的事应该会很快结束吧。

    不过老板陈钦却躺在椅背上沉思了起来……

    事情看起来是解决了，当然，‘大家不要慌也的确是废话。

    因为不是当面说的，效果还要再打个折扣，看起来大家好像都觉得有点莫名其妙……这也是正常的反应。

    然而在企业遇到危机的时候，确实需要有个人出来说这句话，孙小梅只是个白手套，老徐又常年在国外，事到临头，只能陈钦这个小学生自己来说了，而这种对策本身是消费权威的行为，他一个小学生又很难说有什么领袖气质——平日里当小学生当惯了，前世是怎么当ceo的他也差不多忘了。

    但是这个思路本身应该是没错的——从结果来看，他这样说一句其实也差不多够用了。

    毕竟就算是孙小梅也看出来了，这事的危机从经营的角度来看，其实并不严重。

    佳宁彩铃确实势头很猛，但是如今行业格局已经初步成型了，佳宁彩铃那点投资看起来很吓人，其实上也得用到对的地方才能真的转化为优势。

    公司的独家买断合同签订了相当苛刻的节约条款，华纳唱片之前违约就老老实实认怂了，这次佳宁彩铃有钱了也不会想硬挖这些硬骨头，他们撬走的合同只是和一些中小唱片公司的彩铃业务代理合同，这些合同本来就不是星系软件主要的盈利渠道。

    至于把人挖走……当然有点烦人，但是佳宁彩铃行业前景不明，给的股份也不如星系软件这边的激励计划更高。

    星系软件今年势头良好，按照老板白纸黑字跟他们签下的协议，今年末会给独立出来的星系音乐团队分25%股份，现在他们如果跑去佳宁彩铃，那简直就是49年上宝岛。

    当然，关于未来的预期每个人都不一样，甚至除了工作人员，还有更重要的歌手，只要钱给够，歌手可没竞业协议。

    但是这都几天下来了，燕京分部之前评过优的、管过事的、和签了艺人合同的歌手，确实一个都没走，被挖走的其实只是些普通的下层员工。

    从这方面来讲，佳宁彩铃的手段确实不错，花了不多的钱，把星系软件内部搞得人心惶惶，这番‘攻势造成的破坏、实际上更多地在于精神层面。

    而这也就是通常来(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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