第977章 以小见大！再不压制就来不及了！

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就听说，在你的带领下，龙国很多企业都很兴盛"求真务实"风格。」

    「一家家企业就像是一支支部队，老板就是指挥官，管理层就是各级军官，而员工就是战士。」

    「所以不管是老板，还是高管，和基层员工的关系，就更像是战友，大家是为打仗，打胜仗而存在。」

    「所以当如同部队的企业，需要攻坚克难的时候，不是让战士们去付出去牺牲，而是军官甚至老板带头冲锋。」

    「我觉得这样的管理模式和风格非常不错，不仅让企业上下同心，很有凝聚力，而且效率极高，战斗力非常强。」

    徐雷微微一笑。

    「不是我们搞得好，而是本就应该如此。」

    「咱们这些民营企业老板，花那么多钱、请那么多人，图个啥？不就是为了挣几个钱吗？」

    「什么解决就业、贡献税收、造福社会，那都是其次的，企业的首要目的，就是要挣钱。」

    「只有挣了钱，才能生存，也只要挣了钱，其他附带给社会的贡献和作用，自然而然就有了。」

    「老话又说得好，商场如战场！企业要在竞争激烈的市场上竞争，那不就得跟部队打仗一样吗？」

    「好的武器和装备，就像好的产品和服务，而好的团队，也就要像王牌部队一样，上下一心、奖惩分明。」

    「只有把自己武装到了足够强大，咱们才能适应激烈的竞争，也才有使用各种战术战法的基础条件，否则啥都没有，还玩个屁呀！」

    徐雷说完后，便开始夹菜开吃。

    刚比果的动乱平息，又搞定了尼巴嫩的通信项目。

    人逢喜事精神爽，自然免不了喜乐开怀，多说两句。

    而这一番朴实接地气的话，却让法兰国的商务参赞感触颇深。

    企业在商场上竞争，就如同军队在战场上厮杀。

    确实很多方面，都是相同相似的。

    纵观他们法兰国自己的历史。

    从工业革命到现在，诞生了无数的企业，也消亡了无数。

    这些企业当中，有的曾经也规模庞大、成绩瞩目、声名赫赫。

    但它们为什么都消失在了历史长河之中？

    仔细分析就不难发现。

    因为战争、灾害、政策变化等客观因素，导致破产倒闭的其实并不多。

    导致大部分企业消亡的主要原因，都是管理出了问题。

    第一代的管理层，往往都是锐意进取的创业者。

    在企业起步初期，资源匮乏、人手不足，他们往往都需要身兼数职，连老板和股东也不例外。

    他们敏锐把握了商机，就像是抓住了战机的部队，敢打敢拼的一番厮杀，终于获得了胜利。

    然而……

    等第一代的管理层，逐渐老去或者日渐腐朽。

    不少企业的第二代管理层，往往就开始出问题了。

    尤其是老板和股东的子女亲眷，进入管理层，掌握了实权。

    他们这些人，往往没有经历过创业艰难，甚至连基层都没待过。

    对企业的基本面根本不清楚，还鼠目寸光、自以为是，拉帮结派的搞起权力游戏。

    很多企业到了这一步，基本距离倒闭就没多远了。

    根据"幸存者偏差"定律，自然也有一些运气好的。

    比如争权夺利胜出，还挺有能力，及时带着企业走出了低谷。

    亦或者关键时刻，老一辈的出山镇住了场子，大刀阔斧的停止了内斗。

    但不管什么(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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