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第六章 挫败感
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个所谓的凌玲,也会有一玲,二玲的。
罗子君也是时候明白人生残酷,生活不易的真理了,现在三十多岁,摔成了重伤,还有恢复的余地,这要是再过几年,那可就真的不好说了。」
唐晶知道贺涵对于自己的闺蜜罗子君,一直都欠奉好感,所以遇到这种事情,他不落井下石都算是好的了,只是言语上揶揄几句,可以说很给自己面子了,于是便故意说道:
「那个家伙说你跟他老婆车震,你都不生气的吗?这可是在往你身上泼脏水啊,你也忍得住?」
贺涵呵呵笑了笑,然后对着唐晶开口说道:
「所以我才笃定他跟罗子君的婚姻已经走到了尽头,恐怕这个时候,他连离婚协议书都已经打印好了,就等着摊牌了。要说生不生气,我自然是生气的,怎么可能不生气呢?他是在故意抹黑我的品味,你才是我的太阳,在你的光芒下,其他的星星只会是黯淡无光。」
要说干别的,贺涵不敢说在行,可要是论起对女人甜言蜜语,经常跟卓渐清打交道的他,可谓是相当擅长了,毕竟老卓可是阅女无数的存在。
经过贺涵的打茬,唐晶心中的烦闷减轻了不少。这时她才有心情看看车窗外的夜景,只是看着看着,她有些疑惑的问道:
「咱们不是要去你家吗?也不是这条路啊?」
贺涵意味深长的笑了笑,然后开口说道:
「以前不是,但是现在是了。怎么,害怕我把你卖掉啊?」
「你买新房子了?」
唐晶的脑子转的很快,再加上她对于贺涵的财力有所了解,作为比安提的合伙人,他要是想要在魔都这样的城市买栋房子,那是轻而易举的事情。
2015年有篇文章《麦肯锡的「晋升与出局激励法」》,提到麦肯锡的职位晋升之路,一旦进入麦肯锡公司,人员的晋升与出局有严格的规定:
从一般分析员做起,经过两年左右考核合格升为高级咨询员,再经过两年左右考核升至资深项目经理,这是晋升董事的前身。此后,通过业绩审核可升为董事(即合伙人)。
所以,一个勤奋、有业绩的人在6~7年里可以做到麦肯锡董事,但是在他每一个晋升的阶段,如果业绩考核并未达到要求,就要被OUT,即「不晋升就退出」。有调查显示,在麦肯锡,最多只有2%的经理能最终跻身精英行列。
米国雇主评价网站Glassdoor曾统计了麦肯锡15个职位的总收入,包括年薪和奖金:
1.行政助理(ExecutiveAssistant):$59,425
2.研究分析师(ResearchAnalyst):$68,430
3.投行分析师(InvestentBankingAnalyst):$78,957
4.商业分析师(BusinessAnalyst):$86,687
高级研究分析师(SeniorResearchAnalyst):$88,928
5.IT商业分析师(ITBusinessAnalyst):$99,636
6.高级商业分析师(SeniorBusinessAnalyst):$106,061
7.助理咨询顾问(AssociateConsultant):$151,371
8.专员助理(PracticeSpecialist):$152,850
9.咨询顾问(Associate):$162,911
10.高级咨询顾问(SeniorAssociate):$176,489(本章未完,请点击下一页继续阅读)
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