第606章 一个战队的发展反向和理念

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    收入波动大、风险性高、利益分配难。

    确实是成立专门跑避难所队伍，三个最致命的问题。

    「你的这些问题，我们会议上也讨论过。」陆薇薇沉声道：

    「但是没出一个具体的结果。」

    「为什么呢？」

    「战队的发展方向没确定好。」

    听了陆薇薇最后一句话，程淼皱起了眉头。

    一个大的公司，大的集团，是需要有自己的发展方向，经营理念的。

    体格越大，这些精神层面的东西，就越发重要。

    当然，不能说仅仅只是精神层面的东西。

    也可以理解为，是一个企业，或者战队发展的方向。

    真要是纯粹的精神层面的东西，那就是‘企业文化。

    这里要说的并不是企业文化。

    这里所说的发展方向和经营理念，就如同前世的技工贸和贸工技之争。

    既是理念不同，也是发展路线的不同。

    小战队倒是没有这个烦恼。

    人数就那么点，怎么分配，老板一个人说了算，干不了你就走，所有目标就一个，一起搞钱就完事了。

    可大战队没那么简单。

    圈子中，唐朝阵营和夜空阵营，为什么从来就无法和平共处？

    因为两个阵营的理念，发展方向从根本上就不相同。

    压根就不是一伙人，只能是对手，而无法做朋友，更彻底无法合作。

    唐朝那边的发展模式就是，金字塔模式。

    底层庞大的群体，供养顶层的小部分高层人员。

    战队的收入，高层小部分人拿走了大头，底层的人只能混个辛苦费。

    你想要挣得更多？可

    以啊，往上爬，当你成为了所谓的管理层，你就能成为既得利益者，给自己分到更多的红利。

    至于说那些底层累死累活的人，

    能不能干？干不了就滚，老子有的是人。小说

    这就是唐朝的金字塔模式发展方向。

    理念就是，用大部分底层成员的付出，供养小部分高层。

    只要让下面的人，看到一丢丢上升的希望，这种模式就崩不了。

    总有人想过上高层那种让人羡慕的生活，承受着不断被剥削、被动付出。

    认为自己只要爬上去，就也有机会，过上那样的日子。

    夜空和四海一家这边的模式，可以称为‘平台模式。

    经营理念并高层吃大头，而是按劳分配，创造的一笔利益，都按照贡献分配。

    前者讲究，你努力了，到了阶层后才能有更大的回报，后者则是讲究，只要努力了，不管你是什么阶层，都能获得对应的回报。

    就拿简单的挖矿工作来举例说明。

    唐朝那边的方式是，各种矿物开采，看劳动成本，给你固定收入。

    只要每天挖到了足够的量，就给你固定的工资，没有足够的量，不好意思，扣工资。

    一百块铁矿，你自己卖掉，能收入两个金币，但唐朝只会给你支付1个金币，甚至0.8个金币。

    反正累死累活，你一天也就百多块钱，饿不死你，却也压榨了你的劳动成果，跟你看到的，只是一个渺茫的上升通道。。

    超出的利益，都被高层给吞掉了。

    你可以不干，反正他们手里有矿区，有武力，有的是人干。

    你想获得更多的收益？甚至远高于自身劳动价值的收益？

    可以，(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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