第七百五十五章 发展企业盈利

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自主行动的传统，管理层只是制定大致方案，并不直接干涉一线人员的工作。

    故而莉拉干脆确立了「跨部门零障碍工作」的法令。

    亦即说是，来自不同部门的员工从此可以直接进行协作，随时新建一个平级的工作单位。

    例如，市场部门的一个资深营销专员可以考虑跟一名信息技术部门的程序员对接，开发一个有助于市场调研的新程式，由此获得的额外利益将会被多目魔计算并分配到参与者身上。

    这样的跨部门协作是极其灵活的，能极大融合尼斯托公司不同部门成员之间的智慧，结合他们各自的知识背景来共同解决某一问题，彻底简化了相关流程。

    只要有想法，就可以划组立项，在「整个公司」内寻找合作伙伴，可谓是将每个尼斯托公司人的主动性、创新能力和灵活程度发挥到极限。

    实施这一计划后，仅仅几天内，尼斯托公司中就涌现了大量跨部门协作的桉例，各自追寻许多野心勃勃的创新理念。部门本身之间的差异不再那么明显，其藩篱越来越低，员工协作性则越来越高。

    社长、真是勤奋啊！艾乐蒂趴在门口偷看莉拉。

    作为莉拉的迷妹，艾乐蒂总是对莉拉充满敬意。那些什么杂毛敌人，乖乖跪在莉拉大人面前！还有那些公司内外的反对者，艾乐蒂都会收拾掉的。

    完美女人莉拉！艾乐蒂天天爱看。

    莉拉看向窗外，陷入某种忧思。

    社长在担心什么？艾乐蒂不解。

    莉拉凝视上京，繁华的城市像四面八方延伸，精明的设计师在高楼大厦之间设计了多层轨道，让大量车辆、轻轨线路和穿梭机做出极富层次的交通运输。大部分产品都是尼斯托公司制造并投入使用。艾乐蒂感觉莉拉是在感慨尼斯托公司目前的富有和强大。

    莉拉看向那些划过冰冷天空的飞行器，又看见大量广告灯牌，上京旧建筑如庙宇、古宅和高楼大厦并立，街道与行人被无数钢铁桥梁和闪光射灯所遮挡。她的视野其实是漫无目的地逛荡，她的所有注意力都在主人身上。

    徐炀已经启程前往卡松提。她敬爱的主人又一次前往了那个小岛，那个热带小岛就那么招徐炀喜欢吗？.

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